欠了钱不给怎么办？
用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门治安监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。【法理解析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令按照支付给劳动者的工资和经济补偿金额的一至五倍向劳动者支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 拒不支付劳动者延长工作时间的工资，或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，解除劳动合同后未依法支付劳动者经济补偿的。
责令用人单位按照有关规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者劳动合同的约定足额支付劳动报酬的。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位只支付给劳动者950元，则工资全额支付是违法的。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠不还怎么办？
欠薪解决方案:
1。向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3。通过诉讼解决。
根据国家规定，在仲裁或诉讼中，要求在规定时间内足额支付劳动者工资，并额外支付相当于工资25%的经济补偿金。不明原因拖欠工资是用人单位在没有任何正当甚至合理理由的情况下拖欠员工工资的行为。
拖欠或者不足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭。
用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
工作者要注意:
1。确认与单位的劳动关系事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的单据等。
2。确认劳动关系后，可以和老板协商，针对单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资。
3。协商不成，带着相关资料去劳动局投诉，或者直接去单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
4。如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回拖欠的工资。
拖欠工资不发怎么办？
一般情况下，当事人应先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果经劳动行政部门催促仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才有用。发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以按照以下方式处理；1.先协商解决。
2.协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
3.可以向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁。4.如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
不发工资怎么办？
1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.向劳动行政部门报告；3.也可以直接申请仲裁；4.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
第八十五条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的；？。“如果你们双方签订了劳动合同，按合同办理；如果没有签订劳动合同，可以申请仲裁或者去劳动监察投诉，也可以直接去法院起诉。
拖欠不还怎么办？
欠薪解决方案:
1。向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3。通过诉讼解决。
根据国家规定，在仲裁或诉讼中，要求在规定时间内足额支付劳动者工资，并额外支付相当于工资25%的经济补偿金。不明原因拖欠工资是用人单位在没有任何正当甚至合理理由的情况下拖欠员工工资的行为。
拖欠或者不足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭。
用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
工作者要注意:
1。确认与单位的劳动关系事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的单据等。
2。确认劳动关系后，可以和老板协商，针对单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资。
3。协商不成，带着相关资料去劳动局投诉，或者直接去单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
4。如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回拖欠的工资。
